PORTUGAL : évolution du cadre de résidence et renforcement des contrôles migratoires
Le Portugal, longtemps considéré comme l’une des destinations les plus accessibles pour les expatriés européens, connaît actuellement une évolution progressive de son cadre migratoire et administratif.
Tendances observées en 2026 :
- Renforcement des contrôles sur certains visas longue durée ;
- Évolution du régime des permis de séjour CPLP (Communauté des pays de langue portugaise créée le 17 juillet 1996 qui comprend neuf États membres – Angola, Brésil, Cap-Vert, Guinée-Bissau, Guinée équatoriale, Mozambique, Portugal, São Tomé et Príncipe et Timor-Leste – et dispose de la personnalité juridique et de l’autonomie financière) ;
- Allongement des délais de renouvellement de titres de séjour ;
- Procédures de regroupement familial plus encadrées ;
- Attention accrue portée aux situations de séjour sous visa Schengen.
Des procédures du séjour davantage encadrées
Depuis la réforme migratoire et le remplacement du SEF (Serviço de Estrangeiros e Fronteiras) par l’AIMA (Agence pour l’Intégration, les Migrations et l’Asile), les procédures de résidence ont été largement réorganisées et digitalisées, avec des contrôles administratifs plus approfondis.
Les autorités portugaises portent également une attention accrue au respect des conditions de séjour et à la régularité du statut migratoire. Dans ce contexte, les changements de statut effectués à partir d’un séjour initial sous visa Schengen font l’objet d’une vigilance renforcée.
Renouvellement des cartes de séjours : des délais toujours variables
Bien que la mise en place du portail numérique AIMA soit efficace, plusieurs difficultés opérationnelles persistent :
- Obtention parfois complexe des rendez-vous,
- Retards administratifs importants,
- Délais prolongés pour la délivrance des nouvelles cartes de résidence,
- Problèmes techniques ponctuels sur les plateformes en ligne pouvant entraîner certains retards supplémentaires, notamment pour les renouvellements et la prise de rendez-vous.
Il est recommandé d’anticiper la préparation des dossiers plusieurs mois avant l’expiration du titre de séjour, même si le dépôt officiel de la demande de renouvellement n’est généralement possible qu’environ un mois avant l’échéance via la plateforme en ligne.
Une fois la demande déposée, le justificatif délivré par l’administration permet toutefois de démontrer le maintien d’une situation régulière pendant le traitement du dossier.
Dans ce contexte, une préparation anticipée des mobilités et des renouvellements reste essentielle afin de sécuriser les agendas des collaborateurs internationaux.
CANADA : une immigration professionnelle davantage ciblée sur les besoins économiques
Le Canada demeure l’une des principales destinations pour les talents internationaux, tout en adaptant progressivement sa politique migratoire afin de mieux répondre aux besoins du marché du travail, aux capacités d’accueil locales et aux enjeux liés au logement et aux infrastructures publiques.
Des recrutements toujours orientés vers les métiers en tension
Les autorités canadiennes continuent de privilégier les profils qualifiés dans plusieurs secteurs stratégiques :
- Santé,
- Ingénierie,
- Technologies de l’information,
- Construction,
- Métiers techniques spécialisés.
Le système Entrée Express évolue vers des sélections plus ciblées selon les priorités économiques du pays, avec une attention particulière portée aux travailleurs qualifiés ainsi qu’aux profils francophones hors Québec.
Des procédures plus encadrées pour les employeurs
Les entreprises canadiennes souhaitant recruter des salariés étrangers doivent, dans de nombreux cas, démontrer l’absence de candidats locaux disponibles via une Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT).
Les employeurs et les candidats doivent également anticiper :
- Des délais de traitement variables selon les provinces et les programmes,
- Des contrôles renforcés des dossiers,
- Des exigences administratives plus importantes,
- Un suivi accru de la conformité des employeurs participant aux programmes de mobilité internationale.
Dans ce contexte, une préparation en amont des démarches et une évaluation préalable des conditions d’éligibilité restent fortement recommandées afin de sécuriser les délais d’arrivée des collaborateurs internationaux.
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