Changement du montant du salaire de référence à prendre en compte
Montant du SMIC au 1er juin 2026 : 12,31€/Heure – 1 867,02€ brut/mois
Montant du Salaire annuel brut de référence : 39 582€
| Statut | Nombre de fois SMIC | Salaire Requis Brut Mensuel | Salaire Requis Brut Annuel |
|---|---|---|---|
| Introduction salarié Classique | SMIC | 1 867,02 € | 22 404,24 € |
| Changement de statut étudiant / Autorisation provisoire de séjour / Recherche d’emploi création d’entreprise vers salarié avec opposabilité de l’emploi | SMIC | 1 867,02 € | 22 404,24 € |
| Changement de statut étudiant / Autorisation provisoire de séjour / Recherche d’emploi création d’entreprise vers salarié sans opposabilité de l’emploi | 1.5 SMIC | 2 800,53 € | 33 606,36 € |
| Salarié détaché ICT / Stagiaire détaché ICT | SMIC | 1 867,02 € | 22 404,24 € |
| Talent – Salarié en Mission | 1 × Salaire brut moyen annuel de référence | 3 298,50 € | 39 582 € |
| Talent – Salarié Qualifié | 1 × Salaire brut moyen annuel de référence | 3 298,50 € | 39 582 € |
| Talent – CBE | 1.5 × Salaire brut moyen annuel de référence | 4 947,75 € | 59 373 € |
Juin : la période clé des changements de statut des étudiants étrangers, anticipez vos recrutements
Chaque année, les mois de juin à septembre marquent une période particulièrement importante pour les entreprises recrutant de jeunes diplômés internationaux. À l’approche de la fin des cursus universitaires, de nombreux étudiants étrangers entament leurs démarches de changement de statut afin de pouvoir poursuivre leur carrière en France.
Cette étape, souvent déterminante, nécessite une vigilance particulière de la part des employeurs. Le choix du statut approprié (RECE, Talent – Salarié qualifié, Salarié), le respect des conditions de rémunération, l’adéquation entre le diplôme et le poste proposé ainsi que les délais de dépôt sont autant de critères susceptibles d’influencer l’issue de la procédure.
Dans un contexte où les préfectures font évoluer leurs pratiques et où les délais de traitement restent parfois conséquents, une anticipation des démarches demeure essentielle pour sécuriser les recrutements et éviter les ruptures de droit au travail.
Par ailleurs, les récentes annonces du ministère de l’Intérieur visant à réduire les délais d’instruction et à simplifier certaines procédures témoignent d’une volonté d’améliorer l’accès aux droits pour les talents internationaux. Ces évolutions restent néanmoins à appréhender au regard des pratiques locales de chaque préfecture.
Vous prévoyez de recruter un étudiant étranger ou d’accompagner un collaborateur dans son changement de statut ?
Les équipes Executive Immigration se tiennent à votre disposition pour vous accompagner dans l’analyse des situations, l’anticipation des risques et la sécurisation de vos démarches d’immigration professionnelle.
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